"La loi du 19 juillet 2023 vise, une nouvelle fois, à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Mais loin de se contenter de renforcer les obligations s'agissant des primo-nominations, elle s'attaque également aux stocks, donc aux emplois supérieurs déjà occupés par des femmes ou des hommes. Le périmètre des emplois soumis à obligation de nominations équilibrées est élargi. La loi introduit également, sur le modèle du secteur privé, un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Des objectifs de progression sont prévus avec des sanctions pour les employeurs publics qui ne respecteraient pas les exigences posées par les textes."